在工作中，受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，尤其是对于临时工来说。当临时工受伤时，雇主的赔偿问题往往备受关注。那么，究竟雇主应该如何进行赔偿呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、零时工受伤雇主怎么赔

首先，雇主需要明确临时工受伤的具体情况和原因。如果是在工作场所、因工作任务导致的受伤，雇主通常需要承担相应的赔偿责任。这包括但不限于支付医疗费用、护理费、误工费等。

医疗费用方面，雇主应当承担临时工因受伤而产生的全部合理医疗费用，包括诊断、治疗、康复等相关费用。

护理费是在临时工受伤后需要他人照顾时产生的费用，雇主也需负责支付。

误工费则要根据临时工受伤前的收入水平和误工时间来计算。如果临时工因受伤导致长期无法工作，雇主还可能需要支付一定的伤残赔偿金。

然而，具体的赔偿金额和方式会受到多种因素的影响，比如临时工是否存在过错、雇主是否为其购买了工伤保险等。

二、临时工工伤赔偿标准

1. 伤残等级评定：临时工受伤后，需要进行伤残等级评定。伤残等级从一级到十级不等，等级越高，赔偿金额通常越高。评定的依据包括受伤的部位、程度以及对劳动能力的影响等。

2. 赔偿项目：除了上述提到的医疗费用、护理费、误工费外，还包括伤残津贴、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金的金额根据伤残等级确定，一级伤残为 27 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。

3. 生活护理费：如果临时工因工伤生活不能自理，需要按照不同等级支付生活护理费。

三、临时工工伤维权途径

1. 与雇主协商：受伤的临时工可以先与雇主友好协商赔偿事宜，明确双方的责任和赔偿金额。

2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行调解和裁决。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者雇主不执行仲裁裁决，临时工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，临时工在工作中受伤，雇主应承担相应的赔偿责任。但在具体的赔偿过程中，需要依据法律法规和实际情况进行合理的判定和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。