在工作中，雇员受伤是一个令人关注的问题。这不仅关系到雇员的权益保障，也涉及到雇主的责任承担。那么，当雇员受伤时，雇主应该如何赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、雇员受伤雇主怎么赔

当雇员在工作中受伤，雇主的赔偿责任通常取决于多个因素。

1. 首先要看受伤是否发生在工作时间和工作场所内。如果是在正常工作期间，因工作原因导致受伤，雇主一般需要承担赔偿责任。

2. 还要考虑雇主是否为雇员购买了工伤保险。如果购买了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，雇主可能需要承担部分费用，如停工留薪期内的工资福利等。

3. 若雇主未购买工伤保险，那么雇主需要承担全部的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。具体的赔偿项目和标准会根据受伤的严重程度、伤残等级以及当地的法律法规而有所不同。

4. 此外，在确定赔偿金额时，还需要考虑雇员自身是否存在过错。如果雇员对受伤存在故意或者重大过失，可能会减轻雇主的赔偿责任。

二、雇主未买工伤保险如何赔偿

如果雇主未给雇员购买工伤保险，那么雇主将面临较大的赔偿压力。

1. 雇主需要支付雇员因受伤产生的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 雇员在治疗期间的护理费也应由雇主承担，这包括请护工的费用或者按照一定标准支付给照顾雇员的亲属。

3. 误工费是不可忽视的一部分，即雇员因受伤无法工作而减少的收入，雇主应按照雇员的平均工资和误工时间进行赔偿。

4. 如果雇员因伤致残，雇主还需要支付伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级越高，赔偿金额越大。

5. 对于后续的康复治疗费用、辅助器具费用等，雇主也需要予以承担。

三、雇主赔偿后能否向第三方追偿

在某些情况下，雇员受伤可能是由于第三方的原因造成的。

1. 比如在工作场所内被外来人员打伤，或者因第三方提供的设备存在缺陷导致受伤。

2. 雇主在对雇员进行赔偿后，有权向第三方进行追偿。但追偿的前提是雇主已经对雇员完成了赔偿，并且能够证明第三方的过错与雇员受伤之间存在直接的因果关系。

3. 追偿的范围通常包括雇主已经支付的全部赔偿费用，但在实际操作中，可能会受到多种因素的影响，如第三方的赔偿能力、法律规定的责任划分等。

4. 雇主在进行追偿时，需要通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。

综上所述，雇员受伤雇主的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在实际情况中，建议双方通过合法、合理的方式解决纠纷，保障各自的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。