雇主责任是一种特殊的侵权责任，二者依然是有区别的，如果是雇员在雇主的雇佣工程中受到了伤害，雇主是需要承担赔偿责任的，这里的赔偿责任也就是因为雇员的人身或者是财产权益受到了侵害，所以雇主需要赔偿。但如果是其他人导致了雇员受伤，那么雇员他可以请求他人的侵权责任但也可以请求雇主进行补偿。

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雇主责任与侵权责任区别存在吗?

存在。雇主责任是一种特殊的侵权责任。法律规定雇员受到损害的，雇主应当赔偿。但如果是第三人致雇员伤害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受雇主给予补偿。雇主赔偿之后后，可以向第三人追偿。

《民法典》第1192条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

交通事故主责方不肯垫付医药费怎么处理

发生交通事故，肇事责任方未支付医药费，而家属无力承担受害者的医疗费用时，由交强险的保险公司和道路交通事故救济基金先行垫付。

1、法律没有规定，肇事人必须垫付医药费。

2、可以自己先垫付。

治病要紧。治疗结束后，再向肇事人索赔。

3、可以通过交警，让保险公司垫付。

《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条　保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金。但是，因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的，保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构支付或者垫付抢救费用。

因抢救受伤人员需要救助基金管理机构垫付抢救费用的，救助基金管理机构在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构垫付抢救费用。

4、可以通过交警，让事故基金垫付。

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