劳动仲裁后工伤赔偿是否打折，要根据具体情况而定。一般情况下，劳动仲裁后工伤赔偿不会打折，但如果存在以下情形，则赔偿金可能会打折。

一、受害人过错导致工伤事故

如果受害人在工伤事故中存在过错，导致事故的发生或加重了事故的后果，那么赔偿金可能会打折。例如，受害人在没有采取必要的安全措施的情况下从事危险作业，或者违反安全规定操作机器。

二、受害人未及时就医

如果受害人在工伤事故发生后未及时就医，导致伤势加重，则赔偿金可能会打折。及时就医可以减少伤残等级，减轻经济损失。受害人应在发生工伤事故后及时就医，并保留相关的医疗记录。

三、受害人在事故中负有次要责任

如果受害人在工伤事故中负有次要责任，则赔偿金可能会打折。例如，受害人因自身疏忽而违反安全规定，导致工伤事故的发生。在这种情况下，根据受害人过错的程度，赔偿金可能会适当降低。

四、用人单位的过错较轻

如果用人单位在工伤事故中过错较轻，则赔偿金可能会打折。例如，用人单位已经采取了必要的安全措施，但受害人仍然因意外事故受伤。在这种情况下，用人单位的赔偿责任可能较小，赔偿金可能会适当降低。

五、受害人有其他收入来源

如果受害人在工伤事故发生后有其他收入来源，例如养老金或投资收益，则赔偿金可能会打折。这是因为，赔偿金的目的是补偿受害人因工伤事故造成的经济损失，如果受害人有其他收入来源，其经济损失就会相应减少。

劳动仲裁后工伤赔偿是否打折，要综合考虑受害人的过错、就医情况、事故责任、用人单位的过错以及受害人的收入等因素。如果存在上述情形，则赔偿金可能会打折。