工伤保险是劳动者在工作期间发生工伤事故后，向其提供一定工伤补偿的保险。那么，我们都知道，工伤保险在“五险一金”中仅次于养老保险，重要性不言而喻。工伤后，工伤期间还能领工资吗？工伤期间未工作的工资由谁支付？

1、工伤期间是否应当支付工资？由谁发布？

工伤期间的工资由用人单位支付。但工伤赔偿由社会保障支付机构按照工伤认定程序支付。鉴定后，奖励给公司，然后补偿给工人。值得注意的是，工伤赔偿并非由公司直接补偿。但很多时候，企业不给员工缴纳社保，是不是就不能得到补偿呢？

用人单位未按照《社会保险法》的规定及时为职工缴纳社会保险，发生工伤的，用人单位应当按照工伤情况自行赔偿职工补偿标准。因此，如果公司不缴纳社保，发生工伤，公司就需要赔偿。因此，建议企业不为员工缴纳社保不仅违法，还可能要求赔偿。

因工受伤员工在停工、休假治疗期间，可享受全日制工资和福利。由于用人单位支付给雇员的工资和福利可能不同，受伤雇员原来的工资和福利不一定与受伤雇员上个月的工资和福利相符。但无论如何，在停工、工资保留期间，用人单位不得以各种理由暂停或者部分暂停劳动者的工资和福利。否则，其行为就是违法的。

2、工伤期间公司不支付工资怎么办？

企业在工伤期间未依法向劳动者支付工资的，其行为是违法的。但如果直接询问薪资情况，对方可能会非常反感。我们要善于巧妙地解决问题。你可以要求公司支付“生活费”而不是“工资”。而且，在此期间可能无法获得工人的赔偿，因此不宜采取强硬措施。先谈判，收到相应补偿后再询问薪资。如果协商不成，可以解除合同，并向劳动行政部门举报或投诉。

如果以上方法都不能解决问题，我们可以主动申请仲裁。让用人单位为其违法行为付出经济代价。

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