步入晚年，卸下工作重任的退休人员本应安享晚年。但如果在退休后遭受公司伤害，该如何维护自己的合法权益，获得应有的呢？

退休后遭遇公司伤害，当事人可以根据《保险条例》的，依法申请工伤认定和赔偿。

一、工伤认定

1. 发生工伤后，当事人应当在规定的时限内向原用人单位报告并申请工伤认定。

2. 用人单位应当及时组织工伤认定小组进行调查取证，并制作《工伤认定书》。

3. 劳动能力鉴定机构对伤情程度进行鉴定，出具《劳动能力鉴定》。

二、赔偿项目

获认定为工伤后，当事人可享受以下赔偿：

1. 医疗费：包括治疗、康复、辅助器具等费用。

2. 误工费：根据伤情程度和工资收入计算。

3. 生活费：根据伤情程度和生活支出计算。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和劳动能力丧失程度计算。

5. 一次性工亡补助金：因工死亡的，可由供养亲属申请。

三、维权途径

如果用人单位拒不认定工伤或拒绝赔偿，当事人可以通过以下途径维权：

1. 向当地劳动保障行政部门提出申诉。

2. 向劳动仲裁委员会提起仲裁。

3. 向人民提讼。

四、特别注意事项

1. 退休人员在原单位工作期间遭受伤害，符合工伤认定条件的，仍然可以申请工伤认定和赔偿。

2. 因工伤导致劳动能力下降的，当事人可以申请相应等级的劳动能力鉴定，以确定丧失劳动能力的程度。

3. 工伤赔偿具有时效性，当事人应及时申请工伤认定和赔偿。

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