有人说临近退休工伤赔偿会打折，有人说不会。那么，真相到底如何呢？

临退人员工伤赔偿标准

《工伤保险条例》规定，职工在法定退休年龄(以下简称法定退休年龄)前年度因工致残经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，按实际工资计算其一次性伤残补助金；职工在法定退休年龄年度因工致残经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力的，从法定退休年龄开始按退休工资的标准计算其一次性伤残补助金。

“打折”情形

临近退休工伤赔偿“打折”的情形主要有以下几种：

(1)法定退休年龄前一年内工伤

根据上述规定，在法定退休年龄前一年内工伤的，按实际工资计算一次性伤残补助金。由于此时离退休只有一年时间，实际工资往往低于退休工资，因此赔偿金额会相应减少。

(2)平均工资计算方式不同

一次性伤残补助金的计算基数是职工工资。在计算临近退休工伤赔偿时，使用的平均工资计算方式可能与退休金计算方式不同，导致赔偿金额发生变化。

(3)工伤保险待遇调整

随着社会经济发展，工伤保险待遇会进行调整。如果临近退休时正值工伤保险待遇调整时期，赔偿标准也会随之调整。

不“打折”情形

值得注意的是，临近退休工伤赔偿并非一定“打折”。一些情况下，赔偿金额甚至会高于正常情况：

(1)法定退休年龄年度工伤

如果在法定退休年龄年度因工致残，则从法定退休年龄开始按退休工资的标准计算一次性伤残补助金，此时赔偿金额反而会高于实际工资。

(2)加班工资计算

如果临近退休工伤职工平时加班较多，在计算赔偿时会将加班工资纳入平均工资，这也会提高赔偿金额。

(3)其他因素影响

除了上述因素外，工伤程度、伤残等级等其他因素也会影响赔偿金额。

总体而言，临近退休工伤赔偿是否“打折”需要结合具体情况判断。如果遇到工伤问题，建议及时咨询律师或相关部门，获取专业指导。