对于这个问题，答案并非一概而论。根据我国现行法律规定，50多岁工伤是否能获得赔偿，需要综合考虑以下几个方面：

一、工伤认定

需要对工伤进行认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤是指职工在从事与工作有关的作业活动中受到事故伤害或患职业病的。50多岁职工因从事工作而受伤或患病，才可能认定为工伤。

二、符合工伤情形

工伤认定后，还需要符合工伤保险条例中规定的工伤情形。主要包括：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到意外伤害的；

（4）因工作原因受到伤害，下班后即在48小时以内或者48小时以上经治疗出现衰竭的；

（5）患职业病的。

三、赔偿标准

如果符合工伤认定和工伤情形的规定，50多岁职工可以根据其工伤等级、伤残程度等情况获得相应的赔偿。赔偿标准主要包括：

（1）医疗费：工伤职工因工伤治疗产生的合理费用；

（2）误工费：工伤职工因工伤无法工作期间的工资损失；

（3）伤残补助金：工伤职工达到伤残等级后，按照伤残等级和工龄等因素发放的补助；

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工按照伤残等级领取的补助。

四、法律保护

我国法律对工伤职工的权益有明确的保障。如果50多岁工伤职工无法获得应有的赔偿，可以依法维权。具体可以通过以下途径：

（1）向用人单位协商索赔；

（2）向当地劳动保障部门投诉；

（3）向工伤保险经办机构申请工伤认定和赔偿；

（4）向人民法院提起诉讼。

五、其他情形

需要注意的是，如果50多岁工伤职工已经达到法定退休年龄，不再与用人单位存在劳动关系，则不能作为工伤职工进行赔偿。

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