不报工伤是否可以找公司赔偿，这个问题的答案是肯定的。劳动者在工伤后不报工伤的情况下，仍可以根据《工伤保险条例》的相关规定，向用人单位主张赔偿。

一、符合工伤认定条件

劳动者在工伤事故发生后，应及时向用人单位申报工伤。即使劳动者未报工伤，只要符合工伤认定条件，仍可以获得赔偿。工伤认定条件包括：

在工作时间，工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

在工作时间和工作场所外因履行工作职责受到意外伤害的；

在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、用人单位应承担赔偿责任

用人单位在工伤认定后，应当承担以下赔偿责任：

医疗费、住院费、交通费等工伤医疗费用；

工伤津贴；

一次性伤残就业补助金；

一次性工亡补助金等。

三、举证责任

虽然劳动者未报工伤，但在主张赔偿时，仍需承担举证责任，证明自己符合工伤认定条件。证据可以包括：

医院诊断证明；

工作证明；

同事证言；

监控录像等。

四、时效期间

劳动者在工伤事故发生后，应当在一年内向用人单位申请工伤认定。逾期申请，劳动者将丧失申报工伤的权利，从而影响其获得赔偿。

五、其他途径

除了向用人单位索赔外，劳动者还可以通过以下途径主张赔偿：

向工伤保险管理部门申请工伤认定；

向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；

向人民法院提起诉讼。

不报工伤可以找公司赔偿吗？答案是肯定的。劳动者在符合工伤认定条件的情况下，即使未报工伤，仍可以向用人单位主张赔偿。但劳动者需注意举证责任和时效期间等相关规定。如果您有法律疑问，可直接在本站免费问律师。文章内容仅供参考，如需更多帮助，请本站在线律师问律师。