符合法定条件的，应予赔偿。

工伤认定的条件

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害的；

3. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

4. 下班后加班因工作原因受到事故伤害的。

公司应承担的赔偿责任

1.医疗费用：包括工伤治疗、康复、鉴定等费用。2.停工留薪期工资：因工伤致使劳动者暂时丧失劳动能力，停工休养的享受所在单位发放原工资。3.伤残等级鉴定：根据工伤致残程度，评定伤残等级，由用人单位支付伤残补助金。4.一次性伤残补助金：职工因工致残被评定伤残等级的，应给予一次性伤残补助金。5.死亡丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡的，用人单位应支付相关费用。6.护理费：职工因工伤致残或严重伤病生活不能自理，需要他人护理的，用人单位应支付护理费。7.辅助器具费：职工因工伤致残 нуждающася в вспомогательных средствах, работодатель должен оплатить стоимость этих средств.

申请工伤赔偿的流程

1. 职工或其亲属自知道或者应当知道工伤事故或者职业病之日起一年内向用人单位提出工伤认定申请。

2. 用人单位收到职工工伤认定申请后，应当自收到申请之日起30日内作出工伤认定。

3. 职工对用人单位工伤认定不服，可以自收到工伤认定书之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。

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