工伤保险制度是我国社会保障体系中一项重要的制度，旨在保障劳动者因工受伤或患职业病后获得必要的医疗救治和经济补偿。那么，当劳动者申请工伤认定时，用人单位是否还需承担赔偿责任呢？本文将对此问题进行分析解答。

一、个人申请工伤单位还需要赔偿吗

个人申请工伤认定后，用人单位无需再承担赔偿责任。这是因为工伤保险制度遵循“一伤一补”的原则，即劳动者因工受伤或患职业病后，只能通过工伤保险获得赔偿。这意味着，用人单位已缴纳工伤保险费，则其在工伤事故中的责任以支付工伤保险待遇的形式履行完毕。

二、单位未缴纳工伤保险费的情况

但若用人单位未缴纳工伤保险费，则情况有所不同。劳动者申请工伤认定后，用人单位仍需承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》第18条规定，用人单位未参加工伤保险的，应当为劳动者补缴工伤保险费，并在劳动者遭受工伤后承担医疗费、误工费、伤残补助金等工伤保险待遇的责任。

三、单位故意隐瞒工伤的情况

若用人单位故意隐瞒工伤或者伪造证据骗取工伤认定的，也需要承担赔偿责任。劳动者不仅可要求用人单位补缴工伤保险费和支付工伤保险待遇，还可要求用人单位承担损害赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金以及精神损害赔偿金等。

个人申请工伤认定后，用人单位一般无需再承担赔偿责任。但若用人单位未缴纳工伤保险费或故意隐瞒工伤，则仍需承担赔偿责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。