在工作中，受伤后不被认定是一个令人困扰的情况，这让很多人感到迷茫和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细剖析这个问题。

一、不认定工伤单位还吗

一般来说，如果工伤不被认定，单位是否赔偿要根据具体情况而定。

如果劳动者所受伤害并非因工作原因导致，不符合工伤认定的标准，单位通常不需要按照工伤赔偿的标准进行赔偿。但这并不意味着单位完全没有责任。

在某些情况下，即便不是工伤，单位也可能基于人道主义或者其他方面的考虑，给予一定的补偿。比如，单位可能存在管理上的疏忽或者过错，导致劳动者在工作场所受到了伤害，即使不构成工伤，单位也可能会主动承担一部分责任，给予相应的赔偿。

另外，如果单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受应有的工伤保险待遇，那么单位可能需要在其应当承担的范围内对劳动者进行赔偿。

二、不认定工伤如何维权

当工伤不被认定时，劳动者不要轻易放弃，可以通过以下途径进行维权。

首先，可以向作出工伤认定决定的行政机关的上级机关申请行政复议。在申请复议时，要准备好充分的证据和材料，清晰地阐述自己的观点和理由。

其次，如果对行政复议的结果仍然不满意，可以向人民提起行政。在诉讼过程中，要遵循法律程序，积极配合法院的工作，争取自己的合法权益。

同时，在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助。律师能够凭借其专业知识和丰富经验，为劳动者提供有效的法律建议和指导。

三、不认定工伤单位拒绝赔偿的应对措施

如果单位拒绝赔偿，劳动者要有坚决维护自身权益的决心。

1. 与单位进行协商沟通，尝试通过和平的方式解决。在协商时，要保持冷静和理智，清晰地表达自己的诉求。

2. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门会对单位的行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁也是一个有效的途径。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实，作出公正的裁决。

总之，面对工伤不被认定以及单位可能的拒绝赔偿，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上就是关于不认定工伤单位是否赔偿以及相关问题的解答。但需要注意的是，法律问题复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。