不，认定工伤和不认定工伤的赔偿标准和范围有显著差异。

一、赔偿标准不同

(1) 认定工伤：根据工伤保险条例，认定工伤的职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金、伤残等级评定费用等。

(2) 不认定工伤：不认定工伤的职工不能享受工伤保险待遇，只能根据《劳动法》和《民法典》等相关法律规定，由用人单位承担侵权赔偿责任。

二、赔偿范围不同

(1) 认定工伤：工伤保险待遇覆盖职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的全部损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、生活费等。

(2) 不认定工伤：用人单位的赔偿责任仅限于职工在工作时间和工作场所内因用人单位过错造成的损失，不包括因职工自身原因或不可抗力因素造成的损失。

三、举证责任不同

(1) 认定工伤：用人单位应当承担工伤认定的举证责任，提供职工受伤或患职业病与工作之间因果关系的证据。

(2) 不认定工伤：职工应当承担举证责任，证明用人单位存在过错，并造成其损害后果。

四、行政救济途径不同

(1) 认定工伤：对工伤认定有异议的，职工可以申请工伤认定仲裁或提起工伤赔偿诉讼。

(2) 不认定工伤：不认定工伤的，职工只能通过民事诉讼途径向用人单位主张赔偿。

五、时效不同

(1) 认定工伤：职工因工受伤或患职业病后1年内提出工伤认定申请。

(2) 不认定工伤：职工向用人单位主张赔偿的时效为3年。

认定工伤和不认定工伤的赔偿有很大不同。如遇工伤认定问题，建议咨询专业律师。文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。