在当今的职场环境中，员工岗位的调整是一个备受关注的问题。很多员工都关心劳动法对于随意调换岗位的相关规定，这直接关系到他们的益和职业发展。接下来，让我们一起深入探讨这个重要的话题。

一、劳动法多少条规定随意调换员工岗位

在劳动法中，并没有直接明确规定随意调换员工岗位的具体条数。然而，根据相关法律法规的精神和原则，用人单位变更劳动者工作岗位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、的原则。

用人单位不能单方面随意变更劳动者的工作岗位，如果确需变更，应当符合以下条件：一是变更的原因具有合理性，例如企业经营战略调整、组织架构变革等；二是变更后的岗位与劳动者的能力、技能和经验相适应；三是变更不应降低劳动者的待遇和。

如果用人单位违反上述原则和条件，随意调换员工岗位，劳动者有权拒绝，并可以通过等途径维护自己的。

二、合法调换员工岗位的程序和条件

合法调换员工岗位需要遵循一定的程序和满足特定的条件。

1. 用人单位应当提前与劳动者进行充分的沟通和协商，向劳动者说明岗位调整的原因、新岗位的职责和要求等。

2. 应当签订书面的变更，明确变更的内容和双方的权利义务。

3. 调整后的岗位工资待遇、工作时间、工作地点等劳动条件应当不低于原岗位。

4. 如果岗位调整涉及到劳动者的专业技能提升，用人单位应当提供必要的和支持。

同时，用人单位还需要考虑劳动者的个人情况，如身体状况、因素等，确保调整不会对劳动者造成过大的困难和影响。

三、员工应对岗位调换的策略和注意事项

当面临岗位调换时，员工可以采取以下策略和注意事项。

1. 要认真审查用人单位的调整决定是否合法合理。如果认为不合理不合法，要及时提出异议，并保留相关证据，如书面通知、沟通记录等。

2. 与用人单位进行积极的沟通和协商，表达自己的想法和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 如果协商不成，要了解劳动仲裁和诉讼的相关程序和要求，做好维权的准备。

4. 在新岗位上，要尽快适应新的工作环境和要求，努力提升自己的工作能力，以证明自己能够胜任新的工作。

总之，岗位调换是一个涉及用人单位和劳动者双方权益的重要问题。双方都应当依法依规行事，维护的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。