在工作中，公司的调岗问题常常困扰着员工，而劳动法对于这方面有着明确的规定。这一话题引起了大家的广泛关注，接下来让我们一起深入探讨。

一、劳动法多少条规定公司无理由调岗

《劳动法》中并没有直接明确规定公司无理由调岗的具体条款。但是，依据相关法律法规和司法实践，公司不能随意无理由地对员工进行调岗。在判断公司调岗是否合法时，通常会综合考虑多方面因素。比如，调岗是否基于用人单位的需要，调岗后的工作岗位是否与原岗位具有相关性，是否有实质性的不利变更，待遇是否降低等。

如果公司调岗没有合理的依据，或者对员工造成了不利影响，如工作内容与原岗位差异巨大、工作地点变更过远、工资大幅降低等，那么员工有权拒绝，并可以通过等法律途径维护自己的。

二、公司调岗员工如何维权

当员工遭遇公司违法调岗时，不必惊慌失措。

1. 首先，应当与公司进行友好、理性的沟通，明确表达自己对调岗决定的异议，并要求公司给出合理的和依据。

2. 如果沟通无果，员工应注意收集和保存相关证据，如劳动、工作安排通知、与公司领导或人事部门的沟通记录等。

3. 接下来，可以向公司所在地的部门投诉，劳动监察部门可能会介入调查并督促公司改正违法行为。

4. 若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝改正，员工可以向员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 在维权过程中，员工要保持冷静和坚定，依法依规进行操作，维护自己的合法劳动权益。

三、如何预防公司无理由调岗

为了避免遭遇公司无理由调岗的情况，员工可以提前做好一些预防措施。

1. 在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工作岗位、工作内容、工作地点等方面的约定，确保合同明确具体。

2. 平时工作中，要遵守公司的规章制度，保持良好的工作表现，不给公司以不正当调岗的借口。

3. 关注公司的发展动态和人事调整情况，一旦发现有异常，及时与上级领导或人事部门沟通，了解情况。

4. 加强自身的法律意识，学习了解相关劳动法律法规，知道自己的权利和义务。

5. 建立良好的职场人际关系，在遇到问题时，可能会得到同事的支持和帮助。

总之，公司的调岗问题涉及到员工的切身利益，需要我们认真对待。无论是员工还是用人单位，都应当在法律的框架内行事，维护的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。