在工作中，到期后选择不再继续工作是一个需要谨慎处理的情况。这可能涉及到一系列的流程和注意事项，让我们一起来深入了解一下。

一、合同到期不干了怎么申请

当合同到期您决定不再继续工作时，首先需要提前通知您的雇主。通常来说，建议在合同到期前的适当时间（如提前一个月）以向雇主表明您的决定。在书面通知中，应清晰、明确地表达您的意愿，例如：“尊敬的[雇主名称]，我的劳动合同将于[具体日期]到期，经过慎重考虑，我决定不再续签合同。”

接下来，按照公司内部的规定办理手续。这可能包括交还公司的财物，如工作设备、钥匙等；清理和交接手头的工作，向同事或接任者详细说明工作进展和注意事项。

同时，注意与人事部门沟通，了解结算、福利待遇的发放等相关事宜。确保您应得的权益得到保障。

二、合同到期离职后的社保处理

如果您在合同到期离职后，社保问题是需要重点关注的。如果您很快能找到新的工作，那么可以与新单位协商社保的衔接。新单位一般会按照规定为您办理社保转移和续交。

但如果暂时没有找到新工作，您可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以社保的连续性，不影响您在、养老等方面的权益。

需要注意的是，不同地区对于灵活就业人员缴纳社保的政策和要求可能有所不同，您需要向当地的社保部门咨询清楚具体的办理流程和所需材料。

三、合同到期离职的职业规划

合同到期选择不再续签离职，这也是一个重新审视和规划自己职业发展的好时机。您可以先对自己过去的工作经历进行总结和反思，明确自己的优势和不足。

思考自己的职业兴趣和目标，是希望在原行业继续深耕，还是尝试跨行业发展。制定一个清晰的职业规划，包括短期和长期的目标，以及为实现这些目标所需采取的行动。

例如，参加相关的课程提升自己的技能，拓展人脉资源，为未来的职业发展打下坚实的基础。

总之，合同到期选择不干了需要妥善处理好各个方面的问题。希望您能够顺利地完成离职过渡，开启新的职业生涯篇章。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。