一、劳动合同到期半年未续签现在不干了有赔偿吗

劳动合同到期半年未续签，现在不干了，是有赔偿的，具体分析如下：

其一，用人单位原因未续签。根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，你可以主张这半年期间每月二倍工资的差额赔偿。

其二，劳动者原因未续签。若劳动者不愿续签，且已按正常程序离职，用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位存在降低劳动条件等违法情形，导致劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期半年后才续签合法吗

劳动合同到期半年后才续签是不合法的。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，《》明确要求用人单位应当在劳动合同期满前，按照法定程序与劳动者协商续签劳动合同。若用人单位未及时续签，存在一定法律风险。

其二，在这半年期间，劳动者继续在用人单位工作，形成了事实。用人单位在此期间需承担相应责任。比如，可能需支付。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种到期未及时续签的情况下，符合支付双倍工资的情形。

其三，这种不及时续签的行为，也可能对劳动者的权益保障产生不利影响，如社会保险缴纳、福利待遇等方面可能出现衔接问题。

因此，用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者续签劳动合同，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

三、劳动合同到期半年才续签怎么办

劳动合同到期半年才续签，涉及多方面法律问题。

从用人单位角度看，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若到期未续签仍让劳动者继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从劳动者角度，可要求用人单位支付未续签期间的双倍工资差额。同时，若劳动者因用人单位未及时续签合同而权益受损，如缴纳中断等，用人单位也需承担相应责任。

在处理此类情况时，劳动者可先与用人单位协商，明确提出要求支付相应补偿或工资差额。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，劳动仲裁机构则会根据事实和法律规定作出公正裁决。

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