一、劳动合同到期半年不续签有赔偿吗

劳动合同到期半年不续签是否有赔偿，需分情况来看：

若用人单位不续签：

- 一般情况。用人单位在劳动合同期满后，没有正当理由不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 特殊情况。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。

若劳动者不续签：

- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍不续签，这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。

二、续签劳动合同变更职工岗位合法吗,法律上的标准是什么

续签劳动合同变更职工岗位是否合法，需分情况判断，相关法律标准如下：

若用人单位与劳动者协商一致，在续签劳动合同时变更职工岗位是合法的。根据《》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。

若用人单位未经劳动者同意，擅自变更职工岗位，一般是不合法的。劳动合同的续签应建立在双方平等自愿、协商一致的基础上。原劳动合同中约定的工作岗位属于合同的重要条款，若用人单位单方面变更，属于违反劳动合同约定的行为。

不过，在某些特殊情况下，如企业因生产经营需要进行合理的岗位调整，且调整后不降低劳动者的工资待遇、劳动条件等，同时具有合理性和必要性，经向劳动者说明情况后，劳动者应当予以配合。但即便如此，也需注意保障劳动者的合法权益，遵循法定程序。

三、劳动合同已经到期虽没有续签但劳动者继续上班的怎么算

这种情况在法律上有明确规定。

（一）劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此期间，用人单位应按照原工资待遇向劳动者支付工资等报酬。

（二）这种事实并非长久状态。用人单位应及时与劳动者补办续订劳动合同手续。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法履行签订劳动合同义务的一种惩罚性规定。

（三）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。劳动者的权益受法律保护，用人单位不得随意解除劳动关系，除非符合法定解除条件。

总之，劳动合同到期未续签但劳动者继续上班，会形成事实劳动关系，用人单位需承担相应法律责任。

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