一、劳动合同在试用期必须签订吗

劳动合同在试用期必须签订。具体分析如下：

（一）法律的明确规定。根据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这就意味着只要用人单位开始用工，不管是否处于试用期，都应当与劳动者签订劳动合同。

（二）保障劳动者权益的需要。签订劳动合同能够明确双方的权利和义务，如劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假等。在试用期内，劳动者的权益同样需要得到保障，签订劳动合同可以防止用人单位随意侵害劳动者权益，比如随意降低工资、延长工作时间等。

（三）规范用人单位管理的要求。签订劳动合同有助于用人单位规范自身管理，明确对试用期劳动者的管理要求和考核标准，避免出现管理混乱和不必要的劳动纠纷。

总之，劳动合同在试用期必须签订，这是法律的强制要求，也是保障双方权益的重要举措。

二、试用期没签合同被解雇怎样办

若在试用期未签合同被解雇，可参考以下应对方法：

（一）确认解雇理由是否合法。用人单位需证明劳动者不符合录用条件等法定情形才能解雇。若无法证明，可能构成违法，劳动者可要求用人单位支付，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）关于未签合同问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若试用期超过一个月未签合同，劳动者可主张差额。

（三）收集证据。如工作记录、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，以便在申请或提起诉讼时维护自身合法权益。

三、规定试用期是多长时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期时长需根据劳动合同期限来确定，具体如下：

（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。例如，某与员工签订了一份5个月期限的劳动合同，那么试用期最多为1个月。

（二）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。比如，一份2年期限的劳动合同，其试用期最长2个月。

（三）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。例如，签订了一份5年固定期限劳动合同，试用期最长6个月。

此外，若以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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