一、劳动合同没有到期可以重新签吗

劳动合同未到期通常是可以重新签订的。如果双方协商一致，希望对原劳动合同的某些条款进行修改或重新约定，是可以进行重新签订的。例如，工作岗位的调整、薪资待遇的变更等情况，经双方协商后可通过重新签订劳动合同来明确新的权利义务关系。

然而，在重新签订劳动合同过程中，需要注意一些法律问题。比如，要确保新合同的内容符合的规定，不能违反强制性条款；重新签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫对方签订；同时，要妥善处理好原劳动合同的解除或终止事宜，避免产生劳动纠纷。

总之，劳动合同未到期时可以重新签订，但必须在合法合规的前提下进行，以保障双方的合法权益。

二、员工什么情况下可以单方面

员工在以下情况下可以单方面解除劳动合同：其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如用人单位提供的工作环境存在安全隐患，严重影响员工的身体健康。其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬的。例如用人单位拖欠员工工资，经员工多次催告仍未支付。其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这会影响员工在退休、医疗等方面的权益。其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。像用人单位规定的加班制度严重违反关于加班时间的限制。其五，因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。此种情况下，员工有权解除劳动合同。其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如用人单位被依法宣告破产、吊销等。

三、劳动合同没到期后可以辞退员工吗

劳动合同未到期，一般情况下用人单位不能随意辞退员工。但存在以下情形时，用人单位可以解除劳动合同：其一，劳动者在间被证明不符合录用条件的；其二，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；其三，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其四，劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；其六，劳动者被依法追究刑事责任的；其七，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其八，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；其九，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位需严格依据法律规定的情形和程序进行辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

以上是关于劳动合同没有到期可以重新签吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！