问题解答：

在中国，劳动备案是指用人单位应当将其招用的劳动者的基本情况及其劳动合同的内容向劳动行政部门备案的一项制度。在一些情况下，用人单位需要重新签订劳动合同，那么问题来了，劳动备案可以重新签吗？

问题解析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以采用口头形式，也可以采用书面形式，但是用人单位应当将劳动合同的内容告知劳动者。同时，用人单位应当在劳动合同订立之日起十日内，将劳动合同的内容报告劳动行政部门备案。因此，当用人单位重新签订劳动合同时，需要重新进行备案手续，将新的劳动合同内容报告劳动行政部门备案。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：劳动合同可以采用口头形式，也可以采用书面形式，但是用人单位应当将劳动合同的内容告知劳动者。用人单位应当在劳动合同订立之日起十日内，将劳动合同的内容报告劳动行政部门备案。