工伤期间工资按什么标准发？

根据中国法律规定，工伤期间工资应当按照下列标准发放：

1. 在医院治疗期间，工资应当按照职工本人的平均工资计算，并由用人单位支付。如果职工的平均工资无法确定，可以按照同岗位或者同工种的职工平均工资计算。

2. 在休养期间，工资应当按照职工本人的基本工资计算，并由用人单位支付。如果职工的基本工资无法确定，可以按照职工上一年度的平均工资计算。

3. 在康复期间，工资应当按照职工本人的实际工资计算，并由用人单位支付。

需要注意的是，用人单位应当及时支付工伤期间的工资，不得拖欠或者少发。如果用人单位违反规定，职工可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。

以上是对工伤期间工资按照什么标准发放的解析，下面是相关法律依据。

《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当保障职工的合法权益，不得侵犯职工的人身权、财产权和其他合法权益。用人单位应当按照国家规定向职工支付劳动报酬，并依照国家规定为职工缴纳社会保险、住房公积金等。”

《中华人民共和国工伤保险条例》规定：“工伤保险金包括：工伤医疗费、工伤补助金、一次性伤残补偿金、死亡补助金和其他工伤保险金。工伤补助金按照下列标准给付：（一）在医院治疗期间，按照被保险人本人的平均工资计算，每月给付；（二）在休养期间，按照被保险人本人的基本工资计算，每月给付；（三）在康复期间，按照被保险人本人的实际工资计算，每月给付。”