劳动协议终止有补偿吗？这是许多雇主和员工都关心的问题。答案是，如果劳动协议是由雇主单方面终止的，那么员工有权获得一定的经济补偿。但是，如果劳动协议是由员工自己提出终止的，那么通常情况下是没有补偿的。

劳动协议的终止是一种严肃的法律行为，需要遵循相关的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主单方面终止劳动协议应当支付经济补偿金。具体的补偿标准根据员工的工龄和工资水平而定。如果员工的工龄超过一年，那么雇主应当支付一个月的工资作为补偿金；如果员工的工龄超过十年，那么雇主应当支付一个月以上至两个月的工资作为补偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工自己提出终止劳动协议的情况下，通常情况下是没有补偿的。但是，如果员工提出终止劳动协议的原因是由于雇主的违法行为，例如拖欠工资、强迫加班等，那么员工有权要求雇主支付经济补偿金。

总之，劳动协议的终止是一种需要遵循法律规定的严肃行为。如果雇主单方面终止劳动协议，那么员工有权获得一定的经济补偿。如果员工自己提出终止劳动协议，通常情况下是没有补偿的，但是如果员工提出终止劳动协议的原因是由于雇主的违法行为，那么员工有权要求雇主支付经济补偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位依照本法第三十八条、第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者因违法行为被辞退的，用人单位不得支付经济补偿。”

《中华人民共和国劳动法实施条例》第八十三条：“劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金。但是，劳动者提出解除劳动合同的，因用人单位的原因造成劳动合同不能继续履行的，劳动者有权请求用人单位给予经济补偿。”