一、协议终止劳动合同能领失业金吗，法律依据是什么

在员工自行离职后其是否有资格申请领取，这取决于多种因素的综合考量与分析：首先，倘若就业单位并无任何法定的过失行为，而员工却选择自动辞职，那么在此种情形之下，该员工将无法申请领取金；其次，若就业单位确实存在着某些法定的过失行为，在此基础上员工做出自行辞职的决定，那么此时，他依然能够向相关部门提出申请来领取失业保险金。

《中华人民共和国社会》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

二、没有签订劳动合同，有机会提起诉讼吗

就算没签劳动合同，还能告呢！法律路径来了：确认和雇主的雇佣关系：找点儿像工资单、工作证件、同事证词之类的证据就行了。

告公司解雇不合法：要是被炒鱿鱼，还能问他们要，通常就是你工资的两倍。

请求离职补贴金：辞掉工人会有补贴金拿，这个要看。

想办法跟公司签劳动合同：新员工在开始工作后一段时间，有权让公司跟自己签正式的劳动合同。

拿到：如果你超过一个月还没拿到劳动合同，那你就能要求公司给你双倍工资。

解决纠纷：两家谈崩了的话，就得去仲裁委员会申请仲裁。

最后一招：：仲裁也没门路过的话，只能上提起咯。

三、的通知只是通知，可以起诉公司吗

其实呢，只有解约通知书还不够，你得搞清楚一下具体的步骤才行！比如说要打官司之类的话，就先要搜集证据哈。

如果员工觉得公司这样做不对劲的话，一定要用好法律来保护自己哟。

先试试跟公司谈谈吧。

要是谈不拢呢？那就去委员会申请仲裁。

别忘了，这是按规矩的。

根据《》的要求，大家有任何意见都可以先跟单位的调解委员会说说话，谈不拢的话，再去找仲裁委员会。

当然，万一你觉得仲裁结果不好使，还是可以找个时间去法院告他们。

所以，解约通知书就变成了其中一个重要的证据，用来证明公司做的对错以及员工本身有什么看法。

但是呢，就算有通知书也不能马上就把公司告上法庭，还是得按规矩先走仲裁和诉讼的流程。

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