当公司经营出现不正常情况时，员工可能会面临经济损失或其他损害。员工可以根据相关法律要求公司进行。本文将介绍公司经营不正常情况下员工的赔偿权利以及如何主张赔偿。

一、员工赔偿的法律依据

《法》第八十五条规定，因劳动合同解除或者终止，用人单位未按照劳动合同或者国家规定向劳动者支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令支付；用人单位逾期不支付的，劳动行政部门可以将其纳入失信名单。

二、员工赔偿的范围

公司经营不正常情况下，员工可以要求赔偿的范围包括：

1. 工资差额：公司未能正常发放工资，导致员工实际所得低于劳动合同约定的工资。

2. 社保欠缴：公司未按时缴纳社保，导致员工无法享受基本医疗、养老等保障。

3. 违法解除劳动合同：公司无正当理由解除与员工的劳动合同，导致员工失去工作。

4. 其他损害：如因公司经营不正常给员工造成名誉损害、精神损害等。

三、如何主张赔偿

员工主张赔偿需要遵循以下步骤：

1. 协商谈判：首先与公司协商谈判，尝试通过和平方式解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉：协商无效情况下，可以向公司所在地的劳动行政部门投诉，要求其责令公司支付赔偿。

3. 申请劳动仲裁：劳动行政部门处理后，公司仍未履行赔偿义务，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 提讼：仲裁裁决未得到，员工可以向提起。

四、注意事项

1. 及时主张：员工在发现公司经营不正常时，应及时向公司主张自己的合法权益，避免因超过诉讼时效而丧失权利。

2. 保留证据：收集工资单、社保缴纳记录、解除劳动合同通知书等证据，以证明公司经营不正常的情况及自己主张赔偿的合理性。

3. 寻求法律帮助：法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。