法院会向被执行的空壳公司出具一份执行的通知书，同时会对该空壳公司下面的各种资产进行查询，如果公司下面没有资产，那么就会对公司的主要负责人下面的资产进行查询，然后将这些查询进行冻结或者其他的操作，然后将这些财产发放给被拖欠工资的人。

空壳公司拖欠工资如何执行判决?

法院可以向被执行的空壳公司出执行通知书，同时可以对其名下的存款、车辆、房产等等进行查询，发现财产可以进行冻结、划拨、查封，若没有发现财产，可以依法将被执行公司的法定代表人传唤到庭，如果仍拒不履行，可以依法对其法定代表人司法拘留15日，同时把被执行人列入失信被执行人名单以及对其法定代表人限制高消费。

同时法院可以审查该公司的股东是否出资到位，对于未出资到位的股东，可以责令其在欠缴的资本范围内偿还债务。

《公司法》第二十八条规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。

企业加班工资计算基数怎么计算?

加班费的工资基数没有在法律上作出明确规定，职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，同工同酬。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天。

女性职工怀孕期间降工资怎么办？

怀孕期间公司降低薪资是违反我国《劳动法》以及《妇女权益保障法》的行为。如果出现了降薪，除了向公司人力资源部门反馈，还可以积极向劳动管理部门举报，或者通过劳动仲裁维护自己的权益，

孕妇怀孕期间被用人单位降工资的，孕妇可以通过以下途径维权：

(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书;

(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理;

(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益;

(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

首先要明确，在妇女劳动者怀孕期间降薪是不合法的行为。

根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动合同法》42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的;不得根据《劳动合同法》第40条和第41条中规定的解除合同和裁员。《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

由此可见，女职工怀孕期间用人单位不得进行降薪。

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