一、单位不签劳动合同,辞职可以提赔偿吗

可以。若用人单位未签订书面劳动合同超过一个月，应向劳动者支付直至满1年。在此情况下，您有权要求离职并获取相应的经济补偿。依据规定，每满1年，当事人将得到1个月工资标准的补偿；不足半年但已大于等于6个月，则按1年计量；不足6个月者，以半月工资为补偿标准。在这个过程中，请务必收集有效证据证明，例如薪资单据、工作证件及出勤记录等。若无法与单位达成协议，可向劳动监察机构报案或者申请。

二、被辞退工资是怎么算的

辞退赔偿金额的确定，由辞退缘由与您的服务年资决定。若为不合法解雇，赔偿将以双倍的标准计算。经济补偿则依据您在该企业的服务年限，每满一年，将支付您一个月的薪资作为补偿。超过半年不满一年的部分，按整年计算；不足半年者，仅给予您半个月的固定薪水。这里提到的“月薪”，涵盖了您在或终止前的12个月内所获得的各种形式的收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性质收入。

值得注意的是，如您的月薪超出用人单位所在地、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，且最高不超过12年。

三、延长后再被辞退合法吗

延长试用期后解雇是否合理，需视情况而定。首要问题是，延长的试用期是否迎合律对试用期的要求。如不满足，则为非法行为。

此外，解雇依据也至关重要。用人单位若能证实劳动者在试用期内无法达到职位要求并提供确凿证据，那么此种情况下的解雇便是合法的。

然而，若是以其他非正当或歧视性理由进行裁员，便构成了违法行为。同时，我们需要审视用人单位在解雇过程中是否依法执行了必要的流程，比如预先知会工会等程序。

因此，仅凭延长试用期进行解雇的做法不能断然判定其合法与否，需要全面考虑各种因素加以权衡。

以上是关于单位不签劳动合同,辞职可以提赔偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决？者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。