一、仲裁劳动合同找不到怎么办

咱们的劳动合同丢了，依然还能去申请劳动仲裁。那么需要哪些重要的证据主要有以下这么几种：首先，你要把自己具体干了些的证据找出来，比如电子文档资料还有跟公司有关的其他东西；其次，那些表明你打工身份的证据也要拿到手，例如工作证、工号牌、工作服什么的，只要跟公司有关系的物品都行；再者，公司给你的规章制度也得找到，最好是那种盖了章或者印成一整套、一整本的资料，比如说员工手册、财务规定、员工名单之类的；接下来，公司里的正式员工或者领导跟你说过的话，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等，这些都是很有用的证据；最后，你还可以试着和公司的主管领导聊聊天，然后录个音，记得在录音中提到领导的名字，不然仲裁委员会可能会怀疑录音的真实性。

如果有其他人能够为你作证，比如以前离职的同事，他们的证词也是非常有力的证据。总之，凡是跟公司有关的材料（只要上面有你的签名），都可以当作证据来用。记住劳动争议申请仲裁的时间只有一年。这个时间是从你知道或者应该知道自己的权益受到了侵犯的那一天开始算起的。

《》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认发生的争议;

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

（三）因除名、辞退和、离职发生的争议;

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议;

（六）法律、法规规定的其他劳动争议

《》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同违约怎么办赔偿违约金吗

在涉及到违反劳动合同时，首先应当仔细审阅合同中所明确规定的关于违约责任的详细条款。在这种情况下，假如合同已就有关违约行为做出了清晰的承诺且实施反违约行动的条件也得到了满足，那么很可能需要支付相应数额的违约金。

尽管违约金的设定往往是为了保护当事人双方的利益而设立的，但是如果违约金过高或者过低，当事人可以向提出申请，要求对其进行适当的调整。除此之外，由于违约行为可能会给另一方带来实际的经济损失，例如对方为了履行合同所付出的人力、物力以及财力等方面的投入，因此，违约方还需承担赔偿这些实际损失的责任。在处理赔偿问题时，当事人双方可以先行进行友好协商以寻求解决方案；若协商无果，则可以选择通过劳动仲裁或者诉讼途径来确定最终的赔偿金额。在此过程中，务必妥善保存并收集所有与之相关的证据材料，以便在必要时能够依法有效地维护自己的合法权益。

三、购房劳动合同怎么签才有效

只要您遵守了这几条规矩，那您签下的房地产买卖协议就肯定是合法有效。首先要确保在和各位（无论是买方还是卖方）签订合同时大家都得有完全的民事行为能力；然后就是在整个过程中，合同都是在两方面满意，互相愿意的情况下达成的，不能出现任何人通过欺骗或者压迫对方来强迫他们签字的情况；最后这份合同里的内容可千万别违反了法律和行政法规中的严格规定，也不能去碰触到我们社会大众所共同认可的道德底线。

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