一、劳动合同找不到怎么办退休

劳动合同找不到并不必然影响退休手续的办理。

退休主要依据个人的身份信息、社保缴纳记录等关键材料。若劳动合同丢失，可按以下步骤处理：

第一，对于企业职工，可向所在单位提出协助需求。单位一般会有员工人事档案存档，其中可能包含劳动合同相关材料或能反映入职时间、岗位等关键信息的文件。同时，单位可出具相关工作经历及证明，证明员工在本单位的工作情况。

第二，到当地社保经办机构查询社保缴纳记录。社保缴纳记录能体现参保起始时间等重要信息，是确定工作年限和退休资格的重要依据之一。

第三，若曾办理过就业登记、劳动用工备案等，可前往当地劳动就业服务机构或相关部门，申请查阅并复制相关档案资料，这些资料也有助于核实劳动关系。

只要通过上述渠道能完整证明工作经历、社保缴纳等符合退休条件，即便劳动合同找不到，也能顺利办理退休手续。

二、劳动合同找不到怎么办理离职

劳动合同找不到并不必然影响离职手续的办理。

通常，员工离职需按照用人单位规定的流程操作。一般来说，首先，员工应提前以书面形式向用人单位提出离职申请，明确离职原因及预计离职日期。这一书面申请可采用等形式，确保用人单位收到并保留相关凭证。

其次，在离职申请提交后，配合用人单位进行工作交接。这包括将手头工作、办公物品、重要文件资料等妥善移交给指定人员，并形成交接清单，双方签字确认，以保障工作的连续性及资产的清晰转移。

再者，完成工作交接后，按照用人单位的人事流程，办理离职的各项手续，如填写离职申请表、退还工作证件、结算工资、办理社保及减员等相关事宜。

即便劳动合同丢失，只要员工能证明与用人单位存在劳动关系，如提供工资支付记录、工作证、考勤记录等，用人单位就应依法依规为员工办理离职手续。若用人单位以劳动合同找不到为由拒绝办理，员工有权向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

三、劳动合同找不到怎么办理

若劳动合同找不到，可按以下步骤处理：

首先，尝试回忆存放位置，在可能存放文件的地方仔细查找，如办公室抽屉、家中文件柜等。

其次，与用人单位沟通。向单位的人力资源部门说明情况，请求协助查找。通常单位会保留劳动合同的副本，可协商复印一份留存，作为证明劳动关系的材料。

再者，若涉及劳动纠纷等法律事务，即便找不到原劳动合同，其他证据也可证明劳动关系存在。如工资支付记录，像工资条、银行工资流水；工作证、工牌等能证明身份的证件；考勤记录，包括打卡记录、考勤表；同事的证言；工作中形成的文件、邮件等，只要能体现劳动者与用人单位存在劳动权利义务关系，均可作为证据使用。

最后，若因劳动合同丢失导致权益受损，建议及时咨询专业律师，获取针对性法律建议，维护自身合法权益。

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