一、劳动合同追诉期有多久

劳动合同追诉期在劳动纠纷领域一般称为仲裁时效。按照《调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在这一年时效内，如果当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

值得注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动合同主体变更拒签有赔偿吗

劳动合同主体变更，劳动者拒签是否有赔偿需视具体情况而定。

若主体变更属于用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同的，劳动者无正当理由拒签，通常没有赔偿。因为这是在合法合规且双方自愿协商基础上进行的正常调整。

然而，若主体变更未经劳动者同意，属于用人单位擅自变更，劳动者拒签的，用人单位可能需支付赔偿。比如用人单位将劳动者转给关联企业但未妥善协商，损害劳动者权益，这种变更行为不具有合法性与合理性。若劳动者以用人单位擅自变更合同主体、损害自身权益为由，用人单位可能需按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

判断是否有赔偿关键在于劳动合同主体变更是否合法、是否经劳动者同意，需结合具体事实和证据综合分析确定。

三、劳动合同仲裁的证据必须是原件吗

在劳动合同仲裁中，证据并非必须是原件。具体分析如下：

其一，原件作为原始证据，其证明力通常较高。因为原件能直接、真实地反映证据内容，比如劳动合同原件能清晰展示双方约定的具体条款，减少争议。所以，若能提供原件，对主张权利更为有利。

其二，在无法提供原件的情况下，复印件、扫描件等也可作为证据提交，但证明力相对较弱。例如，若劳动者能证明原件在用人单位保管，而用人单位拒绝提供，此时复印件等可结合其他证据来认定事实。再如，通过合法途径取得的电子数据打印件，在符合一定条件下也可作为证据。

其三，仲裁庭会综合审查证据的真实性、关联性和合法性。即使是复印件等非原件证据，若能与其他证据相互印证，形成完整的证据链，也可能被采信。总之，虽原件为佳，但非原件证据在符合条件时也有其作用。

以上是关于劳动合同追诉期有多久的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！