一、不签劳动合同追诉期怎么算的

不签劳动合同的追诉期，需根据不同情况来确定：

（一）关于双倍工资差额的仲裁时效。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资差额的仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般是从入职满一个月的次日起开始计算。

（二）关于确认劳动关系的时效。确认劳动关系不受仲裁时效限制。只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，不论时间经过多久，劳动者都可以申请或向起诉，要求确认劳动关系。

（三）关于主张经济补偿金等其他权益的时效。若因未签劳动合同导致劳动者离职并主张经济补偿金等权益，仲裁时效同样为一年，从劳动者离职之日起计算。

总之，劳动者应注意时效问题，及时维护自身合法权益。

二、一个月不签合同违法吗

一个月试用期不签合同是违法的。

依据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，即便在试用期，只要用人单位用工，就应当在一个月内签订书面劳动合同。

若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，不签订劳动合同还可能给劳动者在工资待遇、社会保险、等方面带来诸多不利影响和风险。

对于这种违法行为，劳动者可以通过与用人单位协商，要求其尽快签订劳动合同；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付相应赔偿。

三、工作多久不签合同违法

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，即违反《劳动法》相关规定。

具体而言，在劳动关系建立后的一个月内，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定义务。如果超过一个月仍未签订合同，从第二个月开始，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，以此作为对未依法签订合同的惩罚性赔偿，该支付期限最长不超过十一个月。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下，用人单位不仅要承担支付双倍工资的责任，还需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，保障劳动者的合法权益。

劳动者若遇到此类情况，可依法向仲裁机构申请仲裁，或向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自身权益。

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