一、劳动合同追诉期多久拖欠工资合法

你的问题表述不太准确，拖欠工资是不合法的行为，不存在所谓“合法”的情况。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

关于劳动合同纠纷中拖欠工资的追诉期，需要分情况来看：

1. 劳动仲裁时效：一般为一年。存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 诉讼时效：如果对劳动仲裁结果不服，提起诉讼的，适用时效，一般也是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

需要注意的是，劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时，应及时采取合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，避免超过时效而影响自身权利的实现。

二、拖欠员工工资多久能告劳动局

公司只要存在拖欠员工工资的情况，员工即可向。法律并未对拖欠工资的具体时长作出限定才可以投诉的规定。

一般而言，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照约定时间支付工资，哪怕只是拖欠一天，员工的合法权益就已受到侵害。

员工向劳动局投诉时，需要准备相关证据，比如劳动合同，用以证明双方存在劳动关系；工资条、银行工资发放记录等，证明工资支付情况；考勤记录，证明实际工作时间等。

劳动局在接到投诉后，会对相关情况进行调查核实。若情况属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动局可责令其加付。

总之，员工一旦遭遇公司拖欠工资的情形，就有权向劳动局寻求帮助，维护自身的合法权益。

三、没签劳动合同拖欠工资找哪个部门

没签劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可以通过以下途径解决并向相关部门寻求帮助：

（一）向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是劳动行政部门的执法机构，其有职责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。你可以携带能证明劳动关系存在的相关材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察大队会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠的工资，并可能对其未签订劳动合同的违法行为进行处罚。

（二）申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决的重要方式。你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资以及因未签订劳动合同应支付的差额。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

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