一、不签劳动合同仲裁时效是多久

不签劳动合同申请仲裁的时效为一年。具体情况分析如下：

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

对于不签劳动合同的情形，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里主张二倍工资差额的仲裁时效，是从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，在这一年里实际发生的二倍工资差额部分可以得到支持。

需要注意的是，劳动者要注意收集相关证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用以证明存在事实劳动关系以及自身权益受侵害的情况，以便在仲裁中更好地维护自身合法权益。

二、不签劳动合同索赔有效期多久

不签劳动合同索赔有效期分以下两种情况：

（一）时效。根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同差额的索赔，时效起算点一般是从应当签订之日或者入职满一个月的次日起开始计算一年。例如，劳动者入职满一个月后单位仍未与其签订劳动合同，从第二个月起可主张双倍工资差额，索赔时效从入职满一个月的次日起算一年。

（二）诉讼时效。如果对仲裁裁决不服提起诉讼，一般民事案件的诉讼时效通常也是三年，但需注意是在之后衔接的诉讼，且要结合具体案件情况确定时效起算点等。

总之，劳动者要注意时效问题，及时主张自己的权利，避免因超过时效而导致索赔请求无法得到支持。

三、书不签字有效吗

解除劳动合同书若一方不签字，其效力需分情况来看。

若用人单位依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位向劳动者送达解除劳动合同通知，即便劳动者不签字，该解除行为依然有效。因为用人单位的解除行为是基于法律赋予的权利，在符合法定条件和程序的情况下，不签字不影响解除的效力，用人单位可通过其他方式如邮寄、公告等完成送达程序。

若用人单位违法解除劳动合同，比如没有合法理由随意辞退劳动者，即便解除劳动合同书送达给劳动者，劳动者不签字，这种解除行为也是无效的。劳动者可通过申请劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位支付等。

若劳动者提出解除劳动合同，用人单位同意，而劳动者又不签字，若用人单位有证据证明双方已就解除达成一致，解除同样有效；若无法证明，解除行为可能不被认可。

以上是关于不签劳动合同仲裁时效是多久的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。