在我们的生活和工作中，工人受伤是一个令人关注且严肃的问题。当工人不幸受伤时，赔偿事宜至关重要，不仅关系到工人的权益保障，也影响着企业的责任履行。那么，工人受伤应该怎么赔呢？接下来让我们一起深入探讨。

一、工人受伤应该怎么赔

首先，需要明确受伤的原因和性质。是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害？还是因履行工作职责受到暴力等意外伤害？亦或是患了职业病？不同的受伤原因，赔偿的途径和标准会有所不同。

如果是工伤，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论将确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费，以及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿数额，根据伤残等级、工资水平、当地的经济发展水平等因素综合确定。

二、工人受伤赔偿的法律程序

1. 申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的第一步，需要准备相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。

2. 劳动能力鉴定。在工伤认定结论作出后，受伤职工可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和劳动功能障碍程度。

3. 协商赔偿。用人单位和受伤职工可以就赔偿事宜进行协商，如果能够达成一致意见，可以签订赔偿协议。

4. 劳动仲裁。如果协商不成，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定支付工伤赔偿。

5. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据相关法律和事实进行判决。

三、工人受伤赔偿中的争议解决

1. 赔偿标准的争议。可能存在对伤残等级的认定有异议，或者对赔偿项目和数额的计算方法存在分歧。

2. 用人单位的责任争议。比如用人单位认为受伤不是因为工作原因，或者认为受伤职工存在过错，试图减轻赔偿责任。

3. 保险待遇的争议。工伤保险基金支付的部分与实际赔偿需求之间可能存在差距，引发争议。

解决这些争议，需要依据法律法规，提供充分的证据，并通过合法的途径，如协商、仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。

总之，工人受伤赔偿是一个复杂但又必须认真对待的问题。涉及到法律、政策、经济等多个方面，需要受伤职工、用人单位、社会保险机构等各方共同努力，依法依规妥善处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。