国有企业(国企)重组是企业改革的重要举措，但重组过程中涉及的工伤赔偿问题不容忽视。本文将重点探讨：国企重组六级工伤会赔偿吗？

一、国企重组六级工伤会赔偿吗？

答：是，会赔偿。

根据《工伤保险条例》第十五条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”国企重组不影响工伤认定。职工在重组期间遭受事故伤害，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤并享受工伤保险待遇。

六级工伤属于工伤保险待遇中的一种。根据《工伤保险条例》第二十八条规定，职工因工致残被鉴定为六级至十级伤残的，由用人单位支付一次性伤残补助金。

二、国企重组后，谁负责支付工伤赔偿？

答：重组后继承或承接该职工的用人单位。

国企重组后，原用人单位可能发生变更。根据《工伤保险条例》第四条规定：“职工发生工伤，由用人单位按照本条例规定支付工伤保险待遇。”重组后，继承或承接原职工的用人单位应当承担工伤赔偿责任。

三、国企重组后，工伤职工如何维权？

答：1. 申请工伤认定

事故发生后，职工应当及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在事故发生后30日内向工伤认定部门提出工伤认定申请。

2. 劳动仲裁

对工伤认定决定不服的，职工可以自收到工伤认定决定书之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 法院诉讼

对劳动仲裁裁决不服的，职工可以自收到劳动仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

国企重组后，六级工伤职工可以获得工伤赔偿。重组后，继承或承接该职工的用人单位应当承担工伤赔偿责任。工伤职工可通过申请工伤认定、劳动仲裁、法院诉讼等途径维权。

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