工伤事故是职工在工作中或因工作遭受意外伤害或职业病，导致职工本人及其近亲属人身和财产遭受伤害，并依法应当由用人单位承担责任的事件。而工伤赔偿，则是用人单位对工伤职工进行的经济补偿。

通常情况下，国企职工发生工伤事故后，用人单位会依法承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等。那么，工伤赔偿完成后，职工会被开除吗？

一、国企工伤赔偿完后会被开除吗？

根据我国相关法律规定，用人单位不得因职工工伤而解除劳动合同。国企职工工伤赔偿完成后，用人单位一般不能开除该职工。

如果职工因工伤导致完全丧失劳动能力，且劳动合同期已满，用人单位可以终止劳动合同；或者职工患有职业病，经劳动能力鉴定委员会鉴定，根本不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

二、国企工伤赔偿完后无故开除怎么办？

如果国企职工工伤赔偿完成后，用人单位无故将其开除，职工可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉；

2. 向工会举报；

3. 申请劳动仲裁；

4. 向法院提起诉讼。

三、国企工伤赔偿完后调岗怎么办？

如果国企职工工伤赔偿完成后，用人单位将其调岗，职工应当注意以下几点：

1. 调岗是否合理合法。用人单位调岗应当符合劳动合同法规定，不得损害职工的合法权益。

2. 是否属于安排新工作。如果用人单位安排的调岗工作属于职工的原工种岗位，且与职工的劳动能力相适应，则不属于安排新工作。

3. 是否属于解除劳动合同。如果用人单位调岗后，职工不能胜任新工作，且用人单位不再安排其他工作，则可能构成解除劳动合同。

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