在工作中，临时工受伤是一个比较常见但又让人揪心的问题。这不仅关系到受伤工人的身体和经济状况，也涉及到用人单位的责任和义务。接下来，让我们深入探讨一下这个问题。

一、临时工人受伤应该怎么赔

临时工受伤赔偿的情况较为复杂，需要综合多方面因素来确定。首先，要明确临时工与用人单位之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，一般可以认定为工伤。

认定工伤后，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成了残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

在赔偿过程中，需要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明、医疗费用发票等，以便维护自己的合法权益。

二、临时工工伤赔偿流程

1. 发生工伤事故后，用人单位应在 30 日内为临时工向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，临时工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，会对事故伤害进行调查核实，并在 60 日内作出工伤认定的决定。

3. 认定为工伤后，临时工需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据临时工的伤残情况，确定伤残等级。

4. 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，临时工可以向用人单位主张相应的赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，临时工可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

三、临时工工伤赔偿争议解决

1. 协商解决。临时工和用人单位可以就工伤赔偿问题进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。

2. 劳动仲裁。如果协商不成，临时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实，作出仲裁裁决。

3. 诉讼解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据法律法规和证据进行判决。

总之，临时工在工作中受伤，应积极维护自己的合法权益。用人单位也应依法承担相应的责任，保障临时工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。