在当今快节奏的工作环境中，很多人都关心 8 小时外加班费的计算问题。这不仅关系到我们的劳动所得，也反映了对劳动者权益的保障程度。那么，8 小时外加班费一小时多少钱呢？让我们一起来探讨。

一、8小时外加班费一小时多少钱

根据我国相关法律法规的规定，8 小时外的加班费计算方式并非一概而论，而是要区分不同的情况。

如果是在工作日延长工作时间，也就是平时所说的加班，加班费不低于工资的 150%。假设您的小时工资是 20 元，那么 8 小时外加班一小时的费用至少是 20×1.5 = 30 元。

如果是在休息日安排工作又不能安排补休的，加班费不低于工资的 200%。同样假设小时工资为 20 元，那么 8 小时外加班一小时的费用至少是 40 元。

而在法定节假日安排工作的，加班费不低于工资的 300%。还是假设小时工资 20 元，此时 8 小时外加班一小时的费用至少是 60 元。

需要注意的是，这里所说的工资是指劳动者在劳动合同规定的工作时间内所获得的正常劳动报酬，不包括奖金、津贴和补贴等。

二、“不同行业 8 小时外加班费标准”

不同行业对于 8 小时外加班费的标准可能会有所差异。

在制造业，由于生产任务的紧迫性和连续性，加班情况较为常见。一些大型制造企业会严格按照国家法律规定支付加班费，但也有部分小型企业可能存在违规操作。

在服务业，比如餐饮、零售等行业，加班的形式可能更加多样化。有些是因为营业高峰时段的需求，有些则是为了准备促销活动等。这些行业的加班费计算，可能会受到企业规模、经营模式等因素的影响。

在互联网行业，加班现象也较为普遍。一些创业型公司可能会以项目奖金、股票期权等方式来替代部分加班费，但这并不能违反法律对于劳动者权益的保障底线。

三、“8 小时外加班的劳动权益保障”

劳动者在 8 小时外加班时，享有一系列的劳动权益保障。

首先，用人单位有义务为加班的劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品。

其次，劳动者有权拒绝用人单位的违法加班要求。如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。

另外，用人单位应当按时足额支付加班费，不得拖欠或者克扣。如果出现这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总之，劳动者要了解自己的权益，用人单位也要切实履行自己的义务，共同营造一个公平、合法的劳动环境。

通过以上对 8 小时外加班费的相关探讨，我们对这一问题有了较为清晰的认识。但需要强调的是，劳动法律法规在不断完善和调整，具体情况还需结合实际。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。