一、签了劳动合同找不到怎么办

若签了劳动合同但找不到，可按以下方法处理：

首先，回忆合同签订后的流程，是否将其遗落在办公场所，如办公桌、文件柜等；或在家中的文件袋、抽屉里仔细寻找。

其次，尝试联系相关人员。若合同由人事部门保管，可与人事专员沟通，说明情况，请求协助查找或提供合同复印件。一般公司会留存员工劳动合同的副本，这是较为便捷的获取途径。

再者，倘若劳动合同是通过第三方平台或机构签订，例如劳动保障部门的线上服务平台，可登录平台账号，查看是否有电子合同存档，如有则可直接下载打印。

最后，若以上方法均未找到合同，且涉及重要事项，如劳动纠纷、权益保障等，可考虑向仲裁机构或法院说明情况。同时，准备其他能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些材料同样具有证明效力，能在一定程度上保障自身合法权益。

二、签了劳动合同一天没去需要赔偿吗

一般情况下，签了劳动合同但一天没去上班通常不需要赔偿。具体分析如下：

-从劳动合同的性质来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然签订了合同，但如果尚未实际开始提供劳动，劳动关系尚未真正建立和履行，此时通常不存在违约赔偿的问题。

-从法律规定角度，只有在特定情形下，劳动者才需承担赔偿责任。例如，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。而仅仅是签了合同未去上班，并不属于上述法定需赔偿的情形。

当然，如果在签订劳动合同时，双方另有特别约定，比如约定了劳动者无故不到岗需承担一定赔偿责任，且该约定不违反强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定承担相应责任。但这种情况相对较少。

三、签了劳动合同一定要买吗

签了劳动合同后，用人单位一定要为劳动者购买社保。具体分析如下：

一是法律的明确规定。根据我国《》和《社会》等相关法律法规，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同是确立劳动关系的重要凭证，一旦签订劳动合同，就意味着双方存在劳动关系，用人单位就负有此项法定责任。

二是保障劳动者权益的需要。社保对于劳动者来说至关重要，它涉及到劳动者的养老、医疗、失业、和等诸多方面的保障。例如，劳动者在患病、受伤或失业等情况下，社保能提供相应的经济支持和保障，使其基本生活不受太大影响。

三是违反规定的法律后果。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期改正；逾期不改正的，会对用人单位处以罚款等处罚，同时劳动者也有权，并要求用人单位支付经济补偿。

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