一、签了劳动合同不想干了有工资吗

签了劳动合同后不想干了，通常是有工资的，需分情况来看：

一是在试用期内。劳动者提前三日通知用人单位，可以。用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资。比如劳动者工作了5天，用人单位就应支付这5天的工资。

二是过了试用期。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在劳动者依法提出解除劳动合同后，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若劳动者未提前通知给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由克扣工资。

另外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位同样需支付工资。总之，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

二、签了劳动合同不想干了要违约金吗

一般情况下，签了劳动合同后不想干了是否需要支付违约金，需分不同情形判断：

一是在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下无需支付违约金。

二是正式用工期间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种正常情形下，也通常不需要支付违约金。

但存在特殊情况需支付违约金，主要包括：

其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其二，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、签了劳动合同不想干了需要赔钱吗

一般情况下，签了劳动合同后不想干了是否需要赔钱，需根据具体情形判断：

一是在试用期内。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况无需支付赔偿。

二是正式用工期间。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，正常履行该程序解除劳动合同的，通常也不需要支付赔偿。

三是存在违反服务期约定或竞业限制约定等特殊情况。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；若劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，同样需承担赔偿责任。

总之，正常履行法定辞职程序，一般无需赔钱，但违反特定约定的，则可能需要承担相应赔偿责任。

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