一、签了劳动合同不想干了工资还有吗

签了劳动合同后不想干了，工资通常是有的，但需根据具体情况分析。

若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资，不得克扣或。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日内，劳动者正常提供劳动的，用人单位应支付工资。若劳动者未提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但不能以此为由拒付工资。

此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付工资。

总之，一般情况下劳动者依法解除劳动合同，用人单位都应支付其相应工作期间的工资。

二、签了劳动合同,还没干满一个月有工资吗

签了劳动合同，即使没干满一个月，劳动者也是有工资的。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国》及相关法规，劳动者付出劳动就应当获得相应报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体而言：

一是按实际工作时间计算工资。用人单位需根据劳动者实际出勤的天数、工作小时数等，按照约定的工资标准计算并支付工资。比如，约定月工资为5000元，一个月按22个工作日计算，劳动者工作了10天，那么工资大致为5000÷22×10。

二是工资支付形式需合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三是若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得工资。

三、签了劳动合同不去工作会怎么样

签了劳动合同后不去工作，可能会产生以下不同的法律后果：

一是承担违约责任。若劳动合同中明确约定了服务期、等条款，且劳动者违反相关约定，那么需按照约定向用人单位支付违约金。例如，用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者无故不去工作，违反服务期约定的，应当支付违约金。

二是影响个人职业信誉。这种行为可能会在行业内留下不良记录，影响其今后的求职和职业发展。一些用人单位在招聘时会进行背景调查，了解求职者的工作经历和职业操守。

三是可能面临法律纠纷。用人单位可能会依据劳动合同和相关法律规定，要求劳动者履行合同或者承担相应的赔偿责任。如果用人单位能够证明因劳动者无故不去工作而遭受了经济损失，劳动者可能需要赔偿损失。

当然，如果劳动者有正当理由，如不可抗力等无法履行劳动合同，可与用人单位协商解决。

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