一、法人可以跟自己签劳动合同吗

法人不可以跟自己签劳动合同。具体分析如下：

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，并非自然人。而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，其签订主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者，劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

法人作为一个组织，不能像自然人一样提供具体的劳动行为，也就无法成为劳动合同意义上的劳动者。因此，从法律概念和劳动合同的性质来看，法人不能跟自己签劳动合同。若法人的法定代表人代表法人与法人签订劳动合同，同样不符合法律规定，因为这在主体上存在逻辑错误。

二、工厂没有签劳动合同怎么

若工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请仲裁可按以下步骤进行：

一是准备证据材料。包括能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录，像银行工资流水明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过打卡记录、同事证言等方式体现；其他劳动者的证言等。

二是确定仲裁请求。除要求工厂支付未签订劳动合同的差额（从用工第二个月起至满一年前一日）外，还可根据自身实际情况，主张补缴社会保险、支付等其他合法权益。

三是撰写仲裁申请书。需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

四是提交申请。向工厂所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内审查并决定是否受理。受理后将按照法定程序进行审理并作出裁决。

三、劳动合同没写基本工资可以吗怎么办理

劳动合同中不写基本工资是不可以的。基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，明确约定基本工资对于保障劳动者的合法权益至关重要。根据相关法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，若缺少该关键内容，该劳动合同可能存在瑕疵。

如果遇到劳动合同没写基本工资的情况，可以通过以下方式处理：

一是与用人单位协商补充约定。劳动者应及时与用人单位沟通，明确提出补充基本工资条款的要求，通过友好协商确定具体的基本工资数额，并以书面形式作为劳动合同的补充协议，双方签字确认。

二是若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正，补订明确基本工资等必备条款的劳动合同。

三是若因未明确基本工资而产生劳动报酬争议，劳动者可申请。通过，依据相关证据和法律规定，确定合理的基本工资标准。

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