一、员工自己签劳动合同违法吗

依照当今司法现状，自然人之间不可签署劳动合约，然而双方仍可以就某些具体事项达成劳务协议；至于用人方和被雇佣者，他们之间则可以依据法律规定订立正式的劳动合约。

当个体成为自己的雇主时，所形成的便是典型的劳务关系，在这种情况下，应参照《中华人民共和国》以及其他相关法律条款进行处理，那时，所涉及到的将是两个或者更多平等主体之间以劳务协议方式确立的一种民事权利和义务关系。

当用人实体作为雇主雇用个体时，所形成的关系自然便属于劳动关系范畴了，此时，遵从的则是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规规定。

在这样的劳务关系中，劳动者需与用人实体依法签订书面劳动合同，从而在劳动者和用人实体之间产生明示的法律关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、补签的劳动合同可以主张吗

当雇佣双方在签署劳动合同时，如若有一方或双方违反了法定时限，将劳动合同的签字生效日期更改至法律规定期限之后，或者在约定的劳动合同期限内，已经存在部分实际劳工关系的时间段，那么这两种情形均可以理解为雇佣双方实际上已从开始就签订了劳动合同。

换言之，在此种情况下，劳动者无法再向雇主提出双倍工资的赔偿请求。

若是劳动者想要通过主张双倍工资差额来维护自身权益，必须要慎重对待劳动合同的签订事宜，不能马虎大意，务必对于所签订的劳动合同中的所有细节进行审慎思考和仔细研究。