一、员工自己拒签劳动合同离职时要付双倍工资合法吗

违法。

当我们成为员工，我们当然有资格跟老板谈签订劳动合同来保护我们的利益。

千万别听信老板的口头协议，不要轻易放弃签订书面劳动合同，也别以为拿到双倍工资就等于赚到了钱。

而对于雇主来说，要是遇上员工不肯签劳动合同，他们也是有办法应对的。

按照法律规定，只要在使用员工后的第一个月内，告知员工后仍不愿签署书面合同的，雇主可以直接告诉员工结束。

《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工自己离职有工资吗

若劳动者未经预先批准而擅自离开岗位，且未能按照规定提前30日以书面形式通知雇主，同时，雇主并未违反《中华人民共和国劳动合同法》中的第三十八条相关条款，那么劳动者的行为将被视为非法行为。

在这种情况下，雇主要求劳动者支付全额薪酬是合理的，但如果由于劳动者的行为导致了企业的直接经济损失以及招聘过程中所发生的费用，雇主有权要求劳动者承担相应的责任。

需注意的是，如遇依法提交离职申请却遭到单位拒绝处理的情况，当事人可向当地劳动行政主管部门提出申诉和举报。

县级及以上地方各级人民政府的劳动行政部门应依法对用人单位与劳动者签订和的情况进行严格的监督检查。