一、不签劳动合同支付双倍工资合法吗

不签劳动合同支付双倍工资是合法的，这是基于我国劳动法律法规为保障劳动者合法权益而作出的明确规定。

根据《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的权益。因为书面劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，若用人单位不签订，劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等诸多方面的权益都可能难以得到有效保障。

此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位仍需支付相应时段的双倍工资。双倍工资的支付规定是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性措施，具有充分的法律依据和合理性。

二、本人不续签工资怎么结算

当合同到期本人不续签时，工资结算通常遵循以下原则：

（一）正常支付到期前的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在合同到期前，劳动者按照正常工作流程完成工作任务的，用人单位需按照既定的工资计算方式和支付周期，结算并支付相应工资。

（二）关于离职时间与结算时间。一般来说，劳动者应按照规定办理离职手续，在办理完离职手续后，用人单位应在规定的时间内完成工资结算并支付。通常离职当日或双方约定的合理时间内，应当结清工资。

（三）若存在加班、奖金等特殊情况。对于合同期内劳动者的、奖金等，用人单位也应当按照相关规定和约定一并结算支付。如果用人单位拒绝支付或者，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请等合法途径维护自身权益。

三、签了合同干了几天不想干了有工资吗

在签了合同后干了几天不想干了，通常是有工资的。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

从实际情况出发，即便工作时间较短，只要劳动者实际提供了正常的劳动，用人单位就应支付工资。但可能需要注意一些特殊情况。比如，若劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，且用人单位有证据证明该损失与劳动者的离职行为存在因果关系，用人单位可以按照劳动合同的约定或者规章制度的规定，要求劳动者赔偿相应的损失，但这并不影响劳动者获得其应得的工资报酬。

所以，签了合同干了几天不想干了，一般是可以拿到工资的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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