一、不签劳动合同支付双倍工资的有哪些

用人单位在以下情形中需向劳动者支付双倍工资：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。这种情况较为常见，法律规定建立应当订立书面劳动合同，若用人单位违反此规定，需自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等符合订立无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双倍工资的规定旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。劳动者如遇此类问题，可依法维护自身权益。

二、劳动合同只写基本工资是不是

劳动合同只写基本工资并不一定意味着偷税。具体分析如下：

从劳动报酬构成角度看，工资通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分。劳动合同中仅写明基本工资是较为常见的做法，只要用人单位实际按照法律规定和约定，足额支付劳动者包括基本工资及其他应得收入在内的全部报酬，且依法履行了申报和缴纳义务，就不存在偷税问题。

从税务角度而言，偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的行为。如果用人单位如实记录和申报劳动者的全部收入，并按照税法规定代扣代缴，即便劳动合同只写基本工资，也不属于偷税行为。

然而，如果用人单位以只写基本工资为手段，故意隐瞒劳动者的其他收入部分，未进行纳税申报和缴纳相应税款，以达到少缴税款目的，这种情况下则可能构成偷税行为，会面临税务机关的处罚。

三、签了劳动合同不发工资可以赔偿多少

签了劳动合同后用人单位不发工资，劳动者可获得的赔偿需分情况来看：

（一）劳动报酬的补发。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的全部工资。

（二）经济补偿。若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。此外，若因用人单位导致劳动者，用人单位还需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。

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