一、不签劳动合同支付双倍工资的是什么

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工行为。

具体来说，包含以下要点：

（一）时间界定。用工之日起一个月内，用人单位与劳动者签订劳动合同是法定义务，此期间未签合同一般不涉及双倍工资问题；但超过一个月不满一年未签合同的，就需支付双倍工资。

（二）工资计算。双倍工资的计算基数一般按照劳动者当月的应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（三）特殊情况。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

二、不签劳动合同开工资怎么进行

若公司不签订劳动合同却发放工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）收集证据。注意留存能够证明与公司存在以及工资发放情况的相关证据，如银行工资流水明细、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

（二）要求补签合同。可以与公司进行沟通协商，明确指出公司不签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司在合理期限内与自己补签劳动合同。

（三）主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司拒绝补签且超过一个月未签劳动合同，劳动者可向委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

三、公司不发工资可以吗

公司不发工资，劳动者可以解除劳动合同。

依据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司工资，这是一种严重损害劳动者合法权益的行为。

具体来说，当公司不发工资时，劳动者解除劳动合同可按以下步骤进行：

（一）劳动者应先与公司进行协商，明确指出公司不发工资的行为已违反法律规定，要求公司尽快支付工资并改正错误行为。

（二）若协商无果，劳动者可以书面形式通知公司解除劳动合同。在通知中，需明确说明解除劳动合同的原因是公司未及时足额支付工资。

（三）劳动者在解除劳动合同后，有权要求公司支付拖欠的工资，还可要求公司支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，公司不发工资，劳动者有权依法解除劳动合同并维护自身合法权益。

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