一、没有签劳动合同不给发工资怎么办

若遇到未签劳动合同且用人单位不给发工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资，并依法给予相应补偿，协商时注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队举报，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并对未签劳动合同的行为进行查处。

（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的差额等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、厂子没有劳动合同不给工资怎么办

遇到厂子没有签订劳动合同且不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与厂子协商。尝试与厂方负责人沟通，明确指出未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付应得工资，并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与厂方的关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明与厂子存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将根据证据和相关法律规定进行裁决，要求厂方支付工资，并可能因未签劳动合同支付双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，法院将依据事实和法律作出公正判决。

三、上班没签合同不给工资怎么起诉

若上班未签合同且用人单位不给工资，可按以下步骤起诉：

（一）收集证据。包括能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通记录（如聊天记录、电话录音等），这些证据对于后续维权至关重要。

（二）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需写明仲裁请求，即要求用人单位支付工资、因未签合同支付双倍工资差额等，同时提交相关证据。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，一般需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。

（三）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。准备好，明确原被告信息、诉讼请求及事实与理由，再将起诉状及相关证据一并提交给有管辖权的法院。法院受理后会按照法定程序进行审理并作出判决。若用人单位仍不履行判决，可申请，以维护自身合法权益。

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