一、没有签劳动合同不给发工资怎么处理

遇到未签劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出未签劳动合同及的问题，要求单位支付应得工资，并依法给予相应补偿，通过友好协商达成一致解决方案。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁委员会将根据相关和证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠工资，并可能因未签劳动合同支付差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依据事实和法律作出公正判决。

总之，劳动者要积极维护自身权益，通过合法途径解决问题。

二、上班没签合同老板不给工资怎么处理

遇到上班没签合同且老板不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其未签合同及拖欠工资的行为违法，要求其支付相应工资，并根据法律规定支付未签合同期间的双倍工资差额。通过平和理性的沟通，有可能促使老板解决问题。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。仲裁委员会将根据双方提供的证据及相关法律规定进行裁决，要求老板支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，法院将依据法律和事实作出公正判决。

总之，劳动者要积极维护自身权益，通过合法途径解决问题。

三、不给工资怎么处理没有劳动合同

若公司不给工资且未签订劳动合同，可通过以下方式处理：

（一）与公司协商。尝试与公司负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付工资并承担相应赔偿责任，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

（二）申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，即使没有劳动合同，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在及工资情况的证据。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注重证据的收集和整理，以维护自身合法权益。

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