一、没有签劳动合同离职不给发工资怎么办

若遇到未签劳动合同且离职时单位不给发工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。向其明确指出未签劳动合同本身违反法律规定，用人单位应支付，并要求其及时足额支付拖欠的工资。协商时可留存相关沟通记录。

（二）申请劳动仲裁。准备好能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付工资及因未签劳动合同应支付的双倍工资差额。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，支付。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可依法对其进行处罚。

总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对这种不合理情况，应积极采取措施维护自身权益。

二、离职劳动合同需要发放工资吗

在的情况下，用人单位通常需要发放工资。具体情况如下：

（一）正常离职时，若劳动者按照法定程序提前通知用人单位解除劳动合同，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知），用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者劳动报酬权的基本要求，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

（二）若因用人单位存在违法违规行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者解除劳动合同的，用人单位不仅要支付工资，还可能需要支付经济补偿。

（三）即使是因劳动者自身过错导致劳动合同解除，比如严重违反用人单位规章制度等，用人单位也应支付劳动者已经实际工作期间的工资，但可能无需支付经济补偿。

总之，一般情形下解除劳动合同，用人单位都应当发放工资。

三、没签离职后半个月工资合理吗

这种情况是不合理的。

从法律层面来看，虽然未签订劳务合同，但只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。这是基于公平和等价有偿的基本原则。

具体而言，（一）无论是否签订书面合同，劳动者付出劳动后，享有获得报酬的法定权利。用人单位不能以未签合同为由随意克扣或拖欠工资。（二）离职后半个月才支付工资的做法，可能给劳动者的生活等方面带来不便，也不符合工资支付的及时性要求。正常情况下，用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位友好协商，要求其及时足额支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不支付，劳动者还可以通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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